El talento diverso como fuente de la innovación y competitividad, a debate en una jornada del Foro Inserta Responsable en Toledo

02.12.2015

El encuentro lo inauguraron el presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page; la alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso. Además, la jornada contó con las intervenciones de la directora del Programa Inserta de Fundación ONCE, Mar Medeiros; el director de RSC y Comunicación Externa de Alcampo, Antonio Chicón; el subdirector PyO de la refinería de Repsol de Puertollano, Francisco Castro, y de la directora general de Fundación Caja Rural de Toledo, Ana Isabel López Casero, que expusieron a los directivos de las empresas invitadas las ventajas y valores que aporta la contratación de personas con discapacidad. En su intervención, García Page aseguró que "la comunidad de Castilla-La Mancha es un ejemplo de cómo se puede avanzar en políticas sociales en los últimos 30 años, aun cuando es una región que no ha sido bien tratada por la historia y que ha sufrido una gran emigración". A su juicio, la sostenibilidad de Castilla-La Mancha pasa por seguir apoyando la cohesión social y a las empresas. Por su parte, Martínez Donoso recordó que uno de los objetivos del Foro Inserta Responsable es acercar la integración laboral de las personas con discapacidad a los empresarios de distintas localidades. "En el caso de Castilla-La Mancha se trata de un territorio muy amplio en el que hay un nivel muy alto de empresarios que queremos que incorporen la diversidad a sus plantillas por convencimiento", dijo. A este respecto, Milagros Tolón afirmó que "en el Ayuntamiento de Toledo existe un compromiso firme con la creación de empleo y con las personas que peor lo están pasando" y apostó "por las empresas de economía social". Y en Fundación ONCE, señaló Mar Medeiros, "somos conscientes de que los grandes proyectos para la integración laboral de las personas con discapacidad sólo los podemos abordar con las empresas". En este sentido, valoró el importante trabajo llevado a cabo por las empresas pertenecientes al Foro Inserta que se ha traducido en 12.500 contratos para personas con discapacidad. Antonio Chicón explicó que "para que la inclusión de las personas con discapacidad sea una realidad se lo tienen que creer todos los estamentos de la empresa, razón que ha llevado a Alcampo a realizar planes de comunicación con los empleados. Asimismo, la compañía de distribución trabaja para incorporar modelos de diseño universal en todos sus centros y dispone de más de 650 productos de marca propia etiquetadas en braille". Francisco Castro dijo que en Repsol se han centrado en las capacidades, porque lo que quieren son personas que generen confianza y espíritu de equipo, algo que aportan las personas con discapacidad". Y afirmó que en la plantilla de la refinería de Puertollano el 2,5% de los trabajadores son personas con discapacidad y el 24% de ellas se encuentran ocupando puestos técnicos. Para Ana Isabel López Casero, "la apuesta por el talento es un elemento de competitividad y la verdadera esencia de la innovación social es contar con el talento de todos, además, una sociedad más plural demuestra ser más inteligente". La clausura del acto corrió a cargo de la secretaria y directora general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, y el delegado territorial de la ONCE en Castilla-La Mancha, Carlos Javier Hernández, quien agradeció a las empresas asistentes que hayan compartido sus experiencias, "que demuestran que es posible conjugar la rentabilidad social con la rentabilidad económica". Por su parte, Virginia Carcedo explicó el modelo de FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, que pone a disposición de las empresas personas formadas capaces de desempeñar su trabajo de manera efectiva. El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D. Forman parte de él más de 80 empresas y entidades líderes en su sector.

Documentos

Ir a documentos

Guía RSE-D