El talento diverso como fuente de innovación hacia el mercado potencial de clientes con discapacidad y necesidades especiales en España

04.05.2016

La gestión estratégica del talento diverso potencia que las plantillas de las empresas sean un mejor reflejo de la sociedad en la que están presentes potenciando la innovación y la creación de nuevos productos o servicios que satisfagan necesidades no cubiertas por el mercado. Se estima que hay 3,85 millones de personas con discapacidad en España (8,5% de la población), 80 millones en la UE (15% de la población y unas 1.300 millones de personas nivel mundial casi el tamaño de la población de China). Es por ello imprescindible la incorporación de talento con discapacidad de forma transversal en la compañía para poder así innovar y dirigirla hacia el importante mercado potencial de clientes con discapacidad y necesidades especiales.

El marco normativo actual en el que destaca la Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020, y el avance de la RSC y la innovación social han contribuido a posicionar a las personas con discapacidad como una imprescindible fuente de talento para las compañías y un nicho de mercado al que prestar servicios y proveer de productos adecuados.

En este contexto era relevante un estudio que visibilizara esta importante cuestión. Así, el presente trabajo que presentaremos en esta nueva jornada del Foro Inserta identifica algunas de las necesidades de las personas con discapacidad en diversos sectores, destacando su potencial como clientes de bienes y servicios. Se trata de un estudio innovador en cuanto a la perspectiva que adopta – un enfoque de necesidades – y que esperamos pueda servir para poner en marcha actuaciones que permitan avanzar hacia la plena inclusión de las personas con discapacidad y a la generación de oportunidades para la creación de valor compartido.

En esta jornada contaremos con la participación de cuatro empresas del Foro Inserta que caracterizadas por su gestión estratégica del talento diverso y su fuerte compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus plantillas, están desarrollando también ahora estrategias de producto y servicio en el mercado de la discapacidad y personas con circunstancias análogas, contribuyendo a satisfacer necesidades no cubiertas y generando valor económico.

Programa

  • 09.00 h. Acreditaciones y desayuno networking
  • 09.15 h. Presentación
    • Virginia Carcedo. Secretaria y Directora General FSC Inserta. Fundación ONCE
    • Luis Cayo Pérez Bueno. Presidente CERMI
    • José María de la Villa. Director de Relaciones Institucionales de ESADE
  • 09:30h. Presentación Estudio “El mercado potencial de las personas con discapacidad en España. Oportunidades para la creación de valor compartido”
    • Manuel Alfaro Faus. Director del Estudio ESADE
    • Ismael Vallés. Director del Estudio ESADE
    • Miguel Ángel Cabra de Luna. Director de relaciones sociales e internacionales y planes estratégicos Fundación ONCE
  • 10.00h. Panel empresarial
    • Yolanda Fernandez. Directora de RSE de Alcampo
    • Mar Fernandez. Directora Proyectos Sociales Fundación Vodafone
    • Miguel Ángel García. Vicepresidente Grupo VIPS
    • Jaime Martínez. Director de Cultura Corporativa Repsol
  • 10:50 h. Cierre de la jornada
    • Antonio Garamendi. Presidente CEPYME
    • Alberto Duran. Vicepresidente ejecutivo FUNDACIÓN ONCE Presidente ILUNION

Imprescindible confirmar asistencia a través del formaulario de inscripción al evento en la web de Fundación ONCE

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