El secretario general de CEOE, José Alberto González-Ruiz, ha asegurado que «las empresas se encuentran, muchas veces, ante la necesidad de reorientar sus estrategias partiendo también de valores como el esfuerzo, la motivación, la innovación o la adaptación al cambio». «Además —continuó—, el talento, la diversidad y el espíritu de equipo son claves, tanto en el deporte como en el mundo de la empresa para llegar al éxito”. González Ruiz ha añadido que «CEOE siempre va a estar al lado del deporte y de los valores que representa, especialmente el deporte inclusivo». 

Para Durán, historias de superación y resiliencia como la de David Casinos hay que contarlas, porque son un ejemplo inspirador para las empresas y, «si conseguimos que en ellas participen las personas con discapacidad, reflejarán la diversidad de la sociedad en la que operan y además estaremos dándoles pistas para conocer un nicho de mercado importante como el de las personas con discapacidad y sus familias, que son consumidores de bienes y servicios».

A continuación, el deportista paralímpico y coacher del Programa Trainers de Fundación ONCE David Casinos ha ofrecido la ponencia ‘Resiliencia, valores del deporte y la gestión empresarial en el contexto de la transformación y recuperación post- covid’.

En su opinión, «lo importante es que tú creas en ti, en tu proyecto vital. Que seas capaz de centrarte en lo mucho que puedes hacer porque las únicas batallas que se pierden son las que no se libran».  Seguidamente, Casinos ha animado a las empresas a contratar a personas con discapacidad porque «somos perseverantes, trabajadoras y luchadoras».

Seguidamente, Mar Medeiros, directora del Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo-Fundación ONCE, moderadora de la mesa redonda ‘La diversidad como factor clave en este nuevo contexto, ha presentado el programa Diversity Academy, que se pone a disposición de las empresas con el propósito de facilitar la sensibilización e información sobre diversidad y discapacidad.

La citada mesa ha contado con las intervenciones de la directora de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales de Sanitas Europa y Latinoamérica, Catherine Cummings; el director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente en Pascual, Joseba Arano, y la directora de RRHH de Admiral Seguros y miembro de la Comunidad de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad de AEDRH, Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos, Isabel Arribas.

Catherine Cummings, ha explicado que la pandemia «nos ha demostrado que no hay un modelo de trabajo estándar y tenemos que trabajar en equipo y entender que la diversidad forma parte de este mundo cambiante y para avanzar, tenemos que saber que la forma en que vivimos la hacemos entre todos».
Joseba Arano ha recordado que gracias a la colaboración que mantiene Pascual con Fundación ONCE desde el año 2007 «actualmente, el 3 % de nuestra plantilla son personas con discapacidad, con lo que hemos reforzado nuestra política de inclusión de la diversidad, que es un valor sobre el que vamos a seguir trabajando para que la sensibilización de la sociedad sea cada vez mayor».

Seguidamente, Isabel Arribas ha asegurado que «la diversidad es riqueza, no un término que está de moda ya que está demostrado que aumenta la productividad y añade valor a las empresas, si bien es cierto que es necesario trabajar en la sensibilización para aumentar la inclusión».

El cierre de la jornada ha corrido a cargo del director de Empresas y Organizaciones de CEOE, Javier Calderón, y la secretaria general de Inserta Empleo y secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE, Virginia Carcedo. 

Calderón ha destacado «la importancia del deporte como parte de los hábitos de vida saludables de las personas, por lo que muchas empresas están llevando a cabo iniciativas de fomento del deporte, para mejorar la productividad y reducir el absentismo en el ámbito empresarial».

Por último, Virginia Carcedo ha insistido en la necesaria transformación en la que están inmersas las empresas, acelerada por el covid y la situación geopolítica. En este sentido, ha añadido que el gran reto del empleo de las personas con discapacidad «solo podemos abordarlo trabajando todos agentes implicados de manera conjunta. Las empresas son uno de ellos y tenemos la voluntad de ayudarlas a sensibilizar a sus plantillas en materia de diversidad».