"Las personas discapacitadas están en disposición de trabajar como cualquier otra persona. La discapacidad a lo único que obliga es, día tras día, a ser los mejores y a adaptarnos a la vida cotidiana con los trabajos, compañeros, amigos y familiares", así se expresaba David Casinos, medallista paralímpico español, ciego y abanderado en la Paralimpiada de Pekín 2008, ante los más de cien responsables de Recursos Humanos de El Corte Inglés que asistieron a la jornada de sensibilización organizada en colaboración con la Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, la entidad de formación y empleo.

Esta iniciativa se enmarca dentro del convenio Inserta, renovado hace un año, según el cual, además de incporrar personal con discapacidad a la entidad, la marca implica a su estructura de Recursos Humanos en el marco de la responsabilidad social corporativa, con una serie de acciones e iniciativas orientadas a la sensibilización y contribución a la mejora de las condiciones de vida de este colectivo de personas.

La jornada de sensibilización tuvo lugar en el Aula Virtual de las instalaciones de formación que tiene la compañía en la madrileña calle de Herrera Oria, donde el paralímpico David Casinos compartió con los asistentes algunas reflexiones.

Pablo Tauroni, director de Relaciones Laborales, presentó el acto y resaltó la importancia de este proyecto de sensibilización "absolutamente necesario en la labor y el recorrido que está desarrollando el Grupo El Corte Inglés en todo el campo de la diversidad y discapacidad". Por su parte, Mar Medeiros, directora del Área de Empresas de la Fundación ONCE, destacó la existencia de "un estudio realizado entre los empleados con discapacidad en El Corte Inglés, quienes valoraron lo importante que para ellos era trabajar en una empresa como esta y lo bien que habían sido acogidos".