La directora general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Carmen Casero, destacó durante su participación en las Mesas de Diálogo Edad&Vida sobre 'RSE ante el envejecimiento de las plantillas' que "sería positivo distinguir y reconocer a las empresas que promuevan la contratación y el mantenimiento de los empleados de más edad en sus plantillas".

Estas jornadas, organizadas por la Fundación Edad&Vida con el apoyo de DKV y la colaboración de la Obra Social 'La Caixa' y la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, se celebraron con el objetivo de analizar el fenómeno del envejecimiento de las plantillas y las medidas de carácter laboral y social que deberían tomarse para mitigar su efecto.

Carmen Casero aseguró que es fundamental destacar el valor social que aportan las empresas con la creación de puestos de trabajo, además de apuntar la necesidad de seguir apostando por una comunicación en valores responsable. "Es una responsabilidad en su conjunto poner en valor a las personas mayores", dijo.

TALENTO Y EXPERIENCIA

Por su parte, el presidente de Edad&Vida, Eduardo R. Rovira, afirmó durante su intervención que "en los próximos años será necesario impulsar políticas de envejecimiento activo y de gestión de la edad, tanto por parte de las empresas como de las administraciones públicas, de forma que se aborden aspectos relacionados con la salud, el desarrollo profesional, la formación continua y la capacidad de trabajo de los empleados de más edad, potenciando un entorno laboral adecuado que permita aprovechar durante más tiempo el talento y la experiencia acumulada por los trabajadores mayores".

Asimismo, explicó que, en un contexto de cambio demográfico, envejecimiento de la población y escasez de recursos, debe destacarse y potenciarse la contribución económica de las personas mayores a la sociedad.

En este sentido, insistió, entre otras actuaciones, en la importancia de adoptar medidas de flexibilización horaria que incentiven la prolongación de su carrera o adaptar los trabajos, especialmente los que requieran de esfuerzos físicos, a las características de este tipo de empleados.

EL VALOR DE LA EDAD

Durante la jornada, expertos de diferentes ámbitos pusieron de manifiesto que el envejecimiento de las plantillas no implica la pérdida de capacidades de los empleados; por el contrario, se ha demostrado que la participación de las personas mayores en el mundo laboral no sólo redunda en beneficio de las empresas, ya que aportan, entre otros valores, su conocimiento y experiencia, sino que también contribuye al desarrollo personal, el bienestar y la autoestima de estas personas.

En esta línea se expresó el consejero delegado de DKV Seguros, Josep Santacreu, quien en su ponencia sobre 'La empresa responsable frente al envejecimiento de la sociedad' afirmó que "las empresas deben contribuir a fomentar el envejecimiento activo de sus trabajadores y valorar el conocimiento y experiencia adquiridos por éstos a lo largo de su vida".

DKV Seguros cuenta en la actualidad con un programa de 'mentoring' en el que los empleados de mayor edad comparten conocimiento y competencias con nuevos empleados de la compañía.

En el encuentro participó también el socio director de Valores&Marketing, Ismael Vallés, que se lamentó de que "la mayoría de las empresas no tienen todavía una estrategia clara de gestión de la edad de sus trabajadores".

Del mismo modo, el coordinador de programas en Promoción de la Salud en el Trabajo de Mutua Navarra, Rafael Mayorga, apuntó que "la convivencia, el respeto y la participación intergeneracional en las empresas es clave".